2008年01月11日 (金) 16:13 | 編集
最近のワカモノは、なんて私なんかが言うと、人生の先輩から「生意気だ」と言われそうですが、最近の年下さん(くん)たちは、発想の転換とか、目線を変えるということの苦手な人が多い気がします。
あとは逆に、自分の道を走っていく人。これは、プラスに働くタイプと、ただのわがままに分かれるから微妙なところですね。
まずは、以下の動画をご覧ください。
これ、ワークスアプリケーションズという企業が一般向けにCMを募集して、受賞した作品です。
青年がリフティングしながら自分と企業に必要なのは何か、と自問自答しているように見えます。企業が人材に対して必要としている、すべてのキーワードが入っているけど、シンプル、分かりやすい。そして何より、「経験の数だけ人は成長できる」という最後のフレーズがとても印象的です。
今は、昔と比べて、個人の能力が仕事に求められている気がします。
プレゼンテーション、発想、行動力。
企業はそういう人材を求めているのでしょうが、いかんせん、今の採用方法では、それを見極めるのは困難では？と思います。そこで、ワークスアプリケーションズが提案しているインターンシップというキーワードが重要になってくるのではないでしょうか？
インターンシップというのは、学生に未知の課題を出し、それを解決させるという、今までにない採用方法です。
これ、私の就職活動時代にあったら、是非挑戦してみたかったですね。
さてさて、これを見て興味を持ったかた、ぜひ、アクセスしてみてください。そして就職活動中の方、挑戦してみてくださいね。
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あとは逆に、自分の道を走っていく人。これは、プラスに働くタイプと、ただのわがままに分かれるから微妙なところですね。
まずは、以下の動画をご覧ください。
これ、ワークスアプリケーションズという企業が一般向けにCMを募集して、受賞した作品です。
青年がリフティングしながら自分と企業に必要なのは何か、と自問自答しているように見えます。企業が人材に対して必要としている、すべてのキーワードが入っているけど、シンプル、分かりやすい。そして何より、「経験の数だけ人は成長できる」という最後のフレーズがとても印象的です。
今は、昔と比べて、個人の能力が仕事に求められている気がします。
プレゼンテーション、発想、行動力。
企業はそういう人材を求めているのでしょうが、いかんせん、今の採用方法では、それを見極めるのは困難では？と思います。そこで、ワークスアプリケーションズが提案しているインターンシップというキーワードが重要になってくるのではないでしょうか？
インターンシップというのは、学生に未知の課題を出し、それを解決させるという、今までにない採用方法です。
これ、私の就職活動時代にあったら、是非挑戦してみたかったですね。
さてさて、これを見て興味を持ったかた、ぜひ、アクセスしてみてください。そして就職活動中の方、挑戦してみてくださいね。
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